秦楓掛斷了林婉如的電話，轉過臉來對李夢瑤和張蘭馨說“搞定，林婉如說明天將媽媽帶來彆墅。”
“秦楓，假如這次翠花嫂子和曹子峰都不向你說出事情的真相，你就準備裝不知道了嗎？”
“夢瑤姐，雖然說曹子峰是幫助我打理公司的，但是他們有自己的思想，不是我的奴隸，也不是我的仆人，既然他選擇不告訴我可能就有不告訴我的理由，所以我沒有必要去打聽清楚，讓人家感到我對他不放心似的，所以說這次我就先聽之任之看事態最後能發展到什麼程度？如果他們一直不說，我就一直裝不知道這件事情。”
“咯咯，秦老板，你這種想法太異於常人了，你對彆人也太放心了！”
“蘭馨姐我對你們放心不好嗎？對你和對夢瑤姐也是一樣的，包括燕京那邊我請的那個私人理財管家也是一樣的。”
秦楓雖然年齡不大，但他從書上看到作為一位深諳人性與領導之道的智者，常常以獨特的用人哲學引領著團隊走向卓越。
秦楓堅信，“用人不疑，疑人不用”這一原則，不僅是對人才的尊重，更是對公司效能的最大化追求。
在秦楓看來，用人不疑，首先是一種信任的力量。他相信，每一個人都有自己的獨特才能和價值，隻要給予充分的信任與空間，他們就能釋放出驚人的潛能。
這種信任不僅是對員工能力的認可，更是對他們人格和職業道德的肯定。
秦楓想到今後在自己的團隊裡，每一個成員都會被視為寶貴的資產，他們的想法和創意都要受到尊重和重視。隻有這種信任的氛圍，才能讓團隊成員們敢於冒險、勇於創新，為自己的公司發展貢獻自己的力量。
疑人不用，秦楓認為是對人才選拔的嚴格標準。一個值得信賴的人才，不僅要有過硬的專業技能，更要有高尚的品德和堅定的信仰。在選拔人才時，要注重考察候選人的綜合素質和潛力，而非僅僅看重他們過去的成績。
他相信，一個人的成長潛力和價值觀，才是決定其未來能否成為優秀人才的關鍵因素。因此，秦楓認為將來在自己的團隊裡，每一個成員都必須是經過嚴格篩選和考驗的精英，他們不僅要有出色的業務能力，更要有堅定的信念和高尚的品格。
今後的用人原則，不僅體現在對團隊成員的信任和選拔上，更貫穿於整個公司的管理和運營中。一個優秀的團隊，需要建立在相互信任、相互尊重的基礎上。因此，團隊成員之間坦誠溝通、相互支持，共同麵對挑戰和困難也很重要。
隻要自己的團隊成員們形成了一種默契和協作精神，他們相互扶持、共同成長，就能為公司的發展注入了源源不斷的動力。
同時，秦楓也深知，疑人不用並不意味著對人才的放任和縱容。他認為，在給予信任的同時，也要對團隊成員進行嚴格的監督和指導。他相信，隻有在嚴格的要求和指導下，團隊成員才能不斷成長和進步。
因此，秦楓打算今後在自己的團隊裡，每個成員都要接受定期的考核和評估，以確保他們始終保持在最佳狀態。同時，秦楓想到了自己也會根據團隊成員的實際情況和需要，個性化的培訓和指導，公司要幫助他們不斷提升自己的能力和素質。
假如要是基於這種用人不疑、疑人不用的原則，公司的團隊才能取得了一個又一個輝煌的成就。
希望自己的團隊成員們不僅在業務上出類拔萃，更在品德和人格上堪稱楷模。他們要相互信任、相互支持，共同為公司的發展貢獻出力量。
今後自己公司的團隊，要成為了一個充滿活力和創造力的集體，才能不斷創造出令人矚目的業績和成果。
“秦楓怎麼突然不說話了？”
“該說的都說了，我剛才腦子裡突然想到了一點事情。”
“對了，哥哥剛才說給你買的禮物，你看一看穿上是不是合適，看看我和媽媽、夢瑤姐三個人的眼光如何？”
“璐璐，我現在是對吃飯、穿衣，沒有什麼講究，一貫認為衣能遮體飯能充饑就行了，不像其他人在吃穿上都有講究，假如我不到外麵的世界來，我還不知道外麵世界的人都穿什麼樣的衣服、吃什麼樣的飯菜，你夢瑤姐姐知道，她剛見到我的時候，我是穿長袍長衫，留著長發，根本就不是現在這個樣子，當時候嬌嬌姐姐說我是從古代穿越過來的，那個時候我也不懂穿越是什麼意思，後來才知道這是一種網絡的用語。”
“夢瑤姐，哥哥說的是真的嗎？”
李夢瑤點點頭說“是的，璐璐妹妹，你哥哥說的千真萬確，我們剛剛見到他的時候，簡直就是不可思議，現在的社會裡怎麼可能還有如此打扮的一個小夥子呢？”
“哎，哥哥嬌嬌姐又是誰呀？我怎麼沒有看到過她的？”
“她當時是陪你夢瑤姐一塊兒上山裡去采藥的，最近一段時間沒有到這個地方來，所以你就見不到她了，她今天上午還給我打過電話，說我找到自己父母親了，怎麼沒有給她打電話告訴她的？”
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