華娛璀璨時代！
“根據小軒的另一個建議，你們的藝人合同升級為工作室合同，相應的股份紅利直接掛鉤在你們的工作室，而你們相當於是用工作室的名義占有信托公司的股份，但這個股份不入股權架構，而是單方麵簽約的合作合同。”
“信托公司會單獨開辟一個合約股權池，這個股權池就是給你們留的，這個股權池往後也會擴大，給集團公司範圍內的優秀人才分紅用。”
眾人略微恍然，領悟出了個大概，粗略明白了楚軒和花姐的意圖。
合約股權，在有合約的時效內，享受紅利分紅。
合約對標工作室合同，也就是每年紅利分到工作室頭上。
工作室是你一個人掌控，那你一個人享受這個紅利，是多個人的話，那當然就是多個人按工作室股份比例來分潤。
這就表明一件事，楚軒和花姐是在鼓勵他們自由發展，工作室怎麼發展由他們自己來玩，簽約藝人也好，拉人入夥也好，他們來決定。
拿什麼玩？拿什麼發展？
信托公司的紅利就是發展資金，璀璨時代下發的資源就是發展渠道。
但所有這一切的先決條件就是，工作室要掛靠在璀璨時代，並跟信托公司保持長久的合約，才能持續享受信托公司股權池的紅利及璀璨時代下發的渠道資源。
“人人做老板。”陳到名一針見血。
“多元化發展。”任權說出精髓。
聞言，其餘眾人楞色。
人人做老板，這個他們能理解。
多元化發展……大夥兒若有所思。
工作室要靠信托紅利維持發展資金來存續，還要靠璀璨時代資源來打開市場局麵……
這麼一看，他們的工作室不就是璀璨時代的分公司麼！
工作室朝影視方麵發展，那就是影視類型工作室。
工作室朝藝人經紀方麵發展，那就是藝人經紀型工作室。
工作室朝投資方麵發展，那就是投資型工作室。
工作室朝綜藝方麵發展，那就是綜藝化工作室。
工作室朝製作方麵發展，那就是製片型工作室……
每個人的發展理念不同，十八家分公司十八個發展理念，這可不就是多元化發展麼！
他們恍然大悟，看了看花姐，又看了看楚軒。
“高，實在是高！”陳到名一時失態，代表眾人向楚軒豎起一個大拇指。
首先，公司要把他們踢出去完善股權架構，那他們的情分怎麼處理？
楚軒說保留分紅權，維持雙方的感情。
然後，沒有股份還能分紅，公司的利益都不顧？
楚軒說原有股權換成合約股，並作工作室紅利，工作室和璀璨時代有分成條款。
可是，工作室拿什麼發展？
楚軒說紅利就是發展資金，璀璨時代資源就是發展渠道。
最後，怎麼保證工作室能發展起來？
陳到名認為，在場的人都是有明星效應的人，即便沒有商業才能，單靠本身的明星效應就能把工作室撐起來，不說發展得如何，但實現穩定發展的目標不難，更彆說還有璀璨時代給資源。
進一步講，稍微有點腦子的，就會拉合夥人或招聘職業經理人來坐鎮工作室，對於明星效應能產生的商業價值，隻要會操作的經理人也能將其進行擴大，從而讓工作室順勢發展起來。
退一步講，發展碰壁了怎麼辦？
信托公司不是每年有紅利麼，今年失敗了明年再來，明年失敗了後年再來，每年都有試錯機會，但凡成功發展一次，那後續就簡單多了。
但在陳到名想來，除非真的運氣不好，或者真的蠢得死，背靠璀璨時代這樣的大集團公司，失敗是真的很難。
想發展特效，招人去璀璨時代特效部學習不就完了麼？以璀璨時代特效聞名行業的這塊招牌，然後打出跟璀璨時代有合作的名頭，搞到業務不難吧？
想發展藝人，那就簡單了，璀璨時代會給資源，還怕藝人發展不起來？
想發展影視，照葫蘆畫瓢，去璀璨時代影視製作部或劇組學習，便捷又有效。
如果隻想發展自身，那就更簡單了，在璀璨時代的時候怎麼發展，在自己工作室就按照這個模式走就行了。
無論怎麼發展，璀璨時代跟工作室有分成條款，從原本的十八人上拿分成，變成了從十八家工作室上拿分成，這體量上就產生了質變。
除了分成之外，每個藝人都會發展出自己的資源渠道和人脈關係，而隻要工作室還掛靠在璀璨時代上，那璀璨時代同樣能擁有這些資源渠道和人脈關係。
而有信托公司股權池的誘惑在，且股權池還加入了龍遊的紅利，他們會舍得脫離璀璨時代？
顯而易見，十八家工作室發展出來的資源渠道和人脈關係，隻會讓璀璨時代的關係網越來越壯大。
由此來看，楚軒的善意是假的，反而是在利用他們？
在陳到名心裡，楚軒的善心是真的，而這個“利用”也要打引號。
按照正常邏輯，他們當初的投資，早已從璀璨時代這裡拿到了巨大的回報，現在讓他們讓出股份，隻要按正常價格給錢來買就完事了，沒必要這麼麻煩。
但楚軒沒這麼做，正如當年他一分錢不出，占據16股份在最後狂賺1個多億，這屬於空手套白狼的行為。
如今楚軒一恩還一恩，讓他們也空手套白狼一次，給他們加入了龍遊後的更多年紅利，以及分享璀璨時代的渠道和資源，讓他們搖身一變，從半資本進化為真正的資本，自己的事業完全由自己做主。
這一個決策，不僅安撫了他們這些創始人被讓股份而躁動的心，還能順利完善璀璨時代集團化的股權架構。
又給了他們自主、自由的事業發展權力、資金和資源，同時還擴大了集團公司的規模和打造出多元化的發展模式，最終還保障且升華了他們之間的感情羈絆。
這樣的手段……不，陳到名不認為這是手段，這叫為人處事又很有商業頭腦的智慧。
“軒弟，太聰明了你。”劉佳玲感歎。
股權事關切身大利益，原本讓股注定是多少要傷點感情的事，被楚軒這麼一弄，最終實現多贏。
什麼信托公司，什麼股權池，什麼合約股，什麼工作室掛靠璀璨時代又和信托實現紅利合作啦……
這些東西讓她來想，估計把腦袋想炸了都想不到其中的關聯。
而且，在娛樂圈內，藝人脫離公司成立工作室，這本身是一件有損公司利益的情況，因為藝人不受掌控的同時，工作室跟公司合約一到期，大概率就會徹底脫離跟公司的利益關聯，使得公司永遠損失掉這名藝人及其工作室所帶來的收益。
但是呢，正如陳到名想的，有信托公司股權池的誘惑在，傻子才會脫離璀璨時代，隨著微娛、龍遊和璀璨時代本身的盈利攀高，他們每年的紅利分潤都會實現飆升，有躺賺的不要乾嘛去脫離？
這麼一來，無論他們的工作室發展多好，永遠都要讓利一部分給璀璨時代，這不止一家工作室，而是十八家。
可是，楚軒出於感情保障且提高了他們的紅利，又讓他們實現了事業自由的目標，這又讓他們心甘情願的接受這一切。
這樣的一個決策，包含了楚軒感性的心理，以及理性的思維。
可話說回來，如果沒有楚軒的感性心理，看重他們之間的感情，也不會有這麼好的一個想法和決策。
“來，小軒，我敬你。”劉佳玲端起酒杯。
看李栤栤、範栤栤也有作勢敬酒的打算，王金花連連說道“等下等下，事情還沒說完呢。”
“邊喝邊說嘛，菜都要涼了。”劉佳玲說道“我和偉爺中飯都沒有吃就從香江趕過來的。”
偉爺，是梁超偉的綽號。
聽她這麼說，楚軒舉杯道“陳老師，哥哥姐姐們，大家一起，喝第一杯。”
見楚軒主動，王金花、劉小麗和劉藝妃也就和眾人一起端杯，同飲一杯酒。
楚軒的這個決策，算是借鑒華為股權模式，隻是進行了一個改版。
華為的股權池散布給全體員工，這樣的股權模式讓人佩服華為老總的魄力，但這不適合璀璨時代。
他需要絕對的控製權，在璀璨時代影視工業化這條路上才不會有內部阻礙，沒有絕對控製權保不齊就會有人跳出來跟他唱反調，畢竟影視工業化是一條看不到收益的路，它需要反複投入資金並用實踐去驗證所謂標準。
假如影視工業化成了，璀璨時代會不會走華為這條民主的股權架構路線？那這是長遠以後的事了，到時候再說。
隻是目前而言，他將股權池分化出來，華為是分給員工，璀璨時代則是分給工作室。
如果李栤栤他們能夠把工作室順利發展成公司，則股權池順勢分在他們的公司頭上。
這樣的股權池對標工作室或公司的模式，隻是集團公司投入資金發展分公司的一個變種模式。
相比正常投資分公司的情況，一旦分公司運轉不良，總公司可能會放棄投資。