薑小白李思研！
知青罐頭廠剛剛建立，還有很多的事情要忙，廠裡的製度，文化，這些都需要薑小白來考慮。
鄧偉的代理商大會也把計劃報上來了，準備在元旦之前搞一次，一是統計今年的代理情況。
把所有的代理商銷售情況做個排名，好方便兌現之前薑小白許下的諾言。
代理商進貨量的第一名獎勵電視機，第二名獎勵自行車……
二是，知青罐頭也需要打開新的市場，隨著兩條生產線的開工，上黨市已經不能夠滿足知青罐頭廠了。
光憑借一個上黨市根本消化不了知青罐頭廠的庫存。
所以知青罐頭廠急需擴大自己的市場。
薑小白看著鄧偉的銷售計劃，用加粗的黑筆，在上邊大大的寫了幾個字。
“把時間提前。”
這特麼兩條生產線都開工了，每天最少要生產4000瓶罐頭，這些罐頭生產出來如果買不去，放在倉庫裡邊長毛啊。
而且現在特麼外邊還有好幾萬的外債呢，讓特麼自己當廠長的第一年就出去躲債去啊。
“小白廠長，工人們的工資怎麼定啊？這兩天也沒有個消息，工人們都問我好幾遍了。”
李老三在薑小白的辦公室裡，哭著臉看著薑小白問道。
剛開始招工的時候，李老三就詢問薑小白，讓薑小白決定工人的工資待遇。
可是薑小白卻什麼都沒說，隻是讓他先招人。
也就是知青罐頭一向待遇好，所以村民們才能夠積極踴躍的報名，要來知青罐頭廠上班。
這要是換了其他地方招人，連工資待遇都不說，誰能乾啊？
可是現在都已經上班好幾天了，也應該對於工資待遇有個說法了吧。
“嗯，現在也開工幾天了，工人也能夠熟練生產了，這樣你根據生產的流程，做一個記件工資待遇方案，給我拿過來。”
薑小白笑眯眯的說道，現在吃大鍋飯搞得是平均分配這一套。
隻要來上工了就給同樣的工資，也不管你乾活或者不乾活，也不管你乾多乾少。
所以造成挫傷工人們的積極性，雖然現在知青罐頭廠的員工都是從村裡招聘來的。
給的工資待遇不低的話，他們心裡也會十分感激，也會努力乾活。
但是時間一久，總會有人偷懶，隻要有人偷懶，大家心裡就會不平衡。
長期已久，整個廠子就會壞掉，這是已經經過曆史的實踐，得出的結論。
這也是大鍋飯，國企最終被淘汰出局，成為曆史的原因。
索性，現在知青罐頭廠初建，大家還沒有養成那種習慣，所以薑小白準備一開始就在工廠實行計件工資製度。
從平均主義分配，到按勞分配，多勞多得，少勞少得。
“計件工資？”李老三一下子有些懵。
“就是給每個人生產了多少件產品計算，然後月底的時候，按照每個月生產了多少件產品，給發多少工資，
你乾的越多，這個月生產的產品越多，那麼你掙的工資就越多……”
薑小白給李老三解釋著什麼叫計件工資。
“那怎麼來製定生產一件產品多少錢呢？”李老三摸著腦袋問道。
“我給你舉一個最簡單的例子，比如每天每個人平均生產10件產品，我們廠子的評論工資是每天1塊錢，生產一件產品就是一毛錢……”
薑小白笑著說道。
“而且，不光是計件，其他人的工資我們也要重新定，比如李老三他是以技術，作為生產要素的，那麼他的工資就不能夠按照工人的平均工資來算……”
“再比如，我們管理層的工資，也需要有適當的提高，因為我們每天付出的，或者說做的要比工人對廠子的貢獻大，那麼我們得到的也應該相應的對一點。”
薑小白詳細的給李老三講解著按勞分配，各種分配製度並存的精髓。