龔開疆上了車向李飛兵問好，而後簡單介紹了這營盤鎮招商引資方麵的問題。
這營盤鎮乃至整個開發區都以中小企業為主，而且都屬於落後產能，當前最主要的問題，就是要向“專精特新”轉型發展，或是招商引資為開發區注入新鮮血液。
但是不要說是開發區，目前整個金州在科技創新、知識產權、人才、投融資，企業文化、媒體宣傳等方麵都有欠缺。
政府在這些方麵又都是短板，而且現在全部精力，包括財政、人力、物力等等都投入到了新區和金州新世界那邊，所以這裡想要發展真的很難。
其實李飛兵對於這些情況大概都有些了解，隻是沒有龔開疆介紹的這麼全麵，而且簡單明了又直指痛處。
這說明龔開疆也是個有真本事的領導，特彆是歲月在他臉上留下的那些深深的痕跡，證明他還是個吃過苦有生活的人。
就是現在龔開疆的穿著都非常樸素，那身衣服雖然乾淨得體，但很多地方都磨得泛白發亮，那雙皮鞋也磨偏了鞋跟，讓龔開疆走路都有些彆扭。
要說這龔開疆正是黨和人民需要的好乾部中的典範，但是李飛兵就是覺得龔開疆有問題。
這既是一種人本能的第六感，也是李飛兵從政多年培養出來的敏銳政治嗅覺，而且從最近對龔開疆的調查也可以肯定他是個貪腐分子，隻是還沒有找到實際證據而已。
李飛兵又和龔開疆聊了幾句，車就到了村口。
龔開疆先下了車，見李飛兵不用自己攙扶，就過去給了那摩的師傅十元錢車費，見這師傅不收，就直接塞進他口袋裡。
李飛兵這邊剛下車，另外幾輛摩的也到了，把劉誌偉等人全部給拉了過來，相信對於他們這些領導來講，這輩子可能就坐這一次摩的了，也算是人生當中一次非常珍貴的回憶了。
上次李飛兵來這前鋒營村時，因為走得匆忙並沒有太仔細觀察這裡，而且李飛兵也不喜歡把時間浪費在這些表麵文章上。
這次李飛兵仔細看了看這裡的村容村貌，你彆說要是把這條路給忽略不記的話，這裡的鄉村建設還真不錯。
劉誌偉、李長友和汪世峰三位副市長下車後，望著這些修繕得非常漂亮的民房和那整齊劃一的進村小路，集體選擇了沉默。
因為這村子屬於囫圇吞棗式的美麗鄉村建設，隻要向前走大概五百米，這隱藏在美麗外表背後的情況就會暴露出來，到時候是妥妥的打臉。
要說很多人認為這當領導的對於民間的疾苦不太了解，因為現在的官場那是以欺下瞞上為主流。
其實，這種想法比較天真，要說這領導主要分為兩種，一種是小領導，一種是大領導！
這小領導還沒有脫離實際，他們還能和普通人打成一片，所以對這老百姓的生活現狀很了解，甚至有些人和普通的小老百姓一樣，本身也會遇到各種各樣的羈絆，而且有時也會感到無能為力。
但是，一但這些人有了機遇，得到了晉升職務由小變大之後，他們就又會忘記自己當初的艱難，在工作中開始推諉扯皮，反正他們已經脫離了普通人的行列，屬於跳出三界外不在五行中了。
還有一種人他們出身高貴，屬於含著金鑰匙出生的，從繈褓中就開始享受乾部家屬待遇，可以說他們距離不食人間煙火都不遠了，而且他們的仕途那也是一路平坦，檔次最低的都屬於坐電梯式穩步上升。
這種人高升了之後，按說他們應該對基層的情況不了解，但是他們手下有的是人，按江湖上講就是手下有得是小馬仔。
這些小馬仔也渴望得到晉升，而他們晉升的機會，就隻能是依靠領導的青睞。
為了在領導那裡能刷到存在感，他們那真是不遺餘力，彆說是各地的工資薪酬和生活必須品價格，就連人們茶餘飯後的談資，都打包送到領導那去。
當然了，領導很忙會挑重要的看看，或者是用閱讀軟件聽一下。
看到這裡有人可能會問，為什麼領導不讓秘書給讀或是先審一遍？
這個問題等你當了領導就知道了，那時候，你身邊的人對你的了解越少越好，隻有這樣你才能繼續往上走，因為身邊的人隨著你的晉升，都會變成過客，也可能會變成對你最有威脅的人！
所以那些能繼續向金字塔尖攀登的領導在處理一些工作時，都喜歡親力親為。
言歸正傳，劉誌偉李長友和汪世峰三位副市長見了前鋒營村那美麗的樣子，都向後靠，誰也不去挨這個雷，反倒是龔開疆圍在李飛兵左右介紹個不停。
反正龔開疆是營商局局長，這鄉村的事跟他不沾邊，而且因為前任市長急於搞發展，親自主抓營商局的工作，現在營商局也掛在市長名下，不用擔心會得罪誰。
李飛兵帶著這些人繼續向前走，前鋒營村的村長得知消息趕了過來。
其實這村長已經不是村長了，因為城鎮化建設，前鋒營村劃給了先鋒社區，這村長現在是社區副主任，隻是還住村辦公。
這村長是個大學生村官，而且是選調生，按規定他得在這乾滿三年才有機會調整，今年就是他的第三年，這讓他很焦慮，他早就想離開這城鄉結部去鎮裡或更上一級發展，奈何沒有機會也沒有關係。
現在有很多人把選調生給形容的就跟古代中狀元了似的，那真是一被選調，人生立即開掛。
其實，近年來由於公務員隊伍整體素質的提高和社會就業壓力逐漸增大等客觀原因，選調生選拔數量不斷增加、選調標準不斷降低、領導重視程度相應降低。
加上絕大多數省份的選調生政策並不完善，沒有形成係統的培養和提拔體係，選調生後續都交給地方政府自行培養任用。
因此，選調生已經從早期黨政乾部後備人選的培養方式，逐步演變成了縣鄉基層充實普通工作人員的招聘方式，還被用來彌補“三支一扶”的工作缺口。
有很多選調生因為不能適應基層艱苦的工作環境和微薄的收入，又看不到晉升和上調機關單位的希望，就選擇了辭職，轉身投奔企業。
過去不是有句老話叫“學會文武藝，貨賣帝王家”嗎，現在變成“學會文武藝，貨賣企業家”了！
這位選調生村官雖然也想去高薪的企業，但是他離開校門就來了這農村，在去企業還真不一定適應！
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