官途救了領導後我扶搖直上！
參照《三定方案》，楊建國了解了自己這個職務主要的職能和權限，同時也知道整個產業發展局其實也就五個編製。
在崗的算上自己也就四個人，還有一個編製的空缺。
不過，楊建國將隔壁辦公室的安琴叫了過來，了解了一下情況，據說是空缺的這個編製，今年省考之後，便會招錄一名新人過來。
但是，目前在崗的人裡麵，還有一名叫做李振邦的人，已經半年沒有上班了，據說是因為跟上一任的局長關係處理不好，所以請了病假。
這個病假一請就是半年。
楊建國知道，自己這個局長能不能稱職，與手下人得不得力有著重要的關係。
另外一個叫做石家磊的，也是經常不來上班，據說是利用自己的身份，在高新區拿了一些土方工程。
也就是說，現在自己手下人，能夠用的，隻剩下一個安琴，而這個安琴一副小女人的樣子，說句話都唯唯諾諾的，回答問題思路也不怎麼清晰，楊建國不敢對她抱有太大的希望。
不過，他也是在官場混了這麼多年了，他知道每個人的背後，都有著千絲萬縷的關係網，或許是一個不起眼的小角色，或許背後都是站著可以翻江倒海的大佬。
所以，楊建國也就隻能捏著鼻子，認了。
看著安琴一副可憐兮兮的樣子，楊建國柔聲說道“麻煩你去政工室，幫我將李正邦同誌的檔案拿過來看一下，另外還有那個石家磊。”
安琴怯生生地點點頭，然後轉身走出了楊建國的辦公室。
過了半個小時，才將兩個人的檔案放在了楊建國的辦公桌上麵。
楊建國點點頭，示意安琴可以離開了，自己就打開了檔案看了起來。
不得不說，手下的這兩個人都不是普通人。
李正邦年齡38歲，參加工作已經15年了，在這十五年裡麵，他連續十年獲得縣政府嘉獎，年年拿先進。
不過在後麵的五年裡麵，考核結果都僅僅是稱職。
而且從年度考核資料裡麵來看，後麵五年內的工作內容也是越來越少。
雖然隻是幾張布滿灰塵的紙張，但是楊建國似乎看到了另外一個自己，這個李正邦跟前世那個落寞的自己幾乎是一模一樣。
將自己最好的青春和激情獻給了單位，但是始終沒有辦法突破命運的瓶頸。
當理想和現實越來越遠，甚至還遭受到一些陷害和打擊之後，最終隻能默默地被邊緣化。
而那位石家磊則是正式入編才三年，年齡也是三十上下。令楊建國感覺到奇怪的是，這個石家磊居然在前兩年都拿到了先進。
但是看他填寫的年度考核表，卻是非常的不規範，甚至都沒有寫出年度工作的內容和成果。
這讓楊建國非常的好奇。
楊講過決定，不管怎麼樣，先將隊伍拉起來，要不然自己一個人加上一個連表達能力都堪憂的安琴，確實不好開展工作。