1918遠東戰雲！
日本不是要來師華長技以製華嗎？
正好，中國這邊有個好東西要傳給日本！這好東西就叫“王侯將相寧有種乎”！
陳啟民要做的，就是徹底的從根上否決所謂的日本文化。
如果陳啟民不出手，那麼日本的階級固化到了21世紀也解決不了。
日本在戰敗之後取締了所謂的“華族”也就是貴族製度，但是日本的貴族卻實實在在的保留了下來，而且權力比之以往也沒有太大的削弱。
日本所謂的議員選舉就是個笑話。
日本議會之中的很多席位根本就是世襲的，那些席位從戰後到21世紀初的近八十年時間都在某些家族的把持之中。
這還隻是狹義的階級固化方麵，在廣義上，日本的階級固化已經侵蝕到了日本的方方麵麵。
日本職場上的等級製度有多麼的森嚴？大家應該都有所耳聞。
日本在廣場協議之後的三四十年，尤其進入二十一世紀之後經濟增長緩慢的一個重要原因就是職場等級製度。
當然了，最重要的原因還是美國人對日本人的割韭菜行為。
就日本自己而言，日本極端的職場等級也限製了日本企業的發展。
後輩永遠不如前輩，尤其在升遷等重大問題上，前輩永遠領先後輩。
尤其到了最近這二十年，日本的年輕人更是看不到希望。社會上大部分的工作崗位都被老年人掌握，一群七八十歲的老人還在公司裡當社畜，為了賺加班費在公司睡大覺。
而年輕人哪怕寒窗苦讀十幾年考上了全日本最好的大學，畢業之後要想在東京立足，也有不小的概率會淪為公關和陪酒，為日本的銀座貢獻自己的青春。
戰後出生的“招核男兒”在年輕時為自己的祖國燃燒了青春，到了該退休的時候卻死死把握著機會不放，生生的把自己的後輩逼成了“平成廢物”。
很多日本企業在二十一世紀前即便有廣場協議的束縛依然能在世界上攻城略地，為什麼進入二十一世紀尤其到了第二個十年之後迅速的就完蛋了？
領導層的極端老齡化絕對是其中一個非常重要的因素。
指望一群用老年機的人理解新時代的年輕人的生活方式，這著實有些難為他們了。
這也就是日本本身的信息化水平就很低，日本的老百姓自己就生活在上個世紀，否則換在我兔，那些日本企業早就被分食的連渣都不剩了。
日本人自己不知道階級固化的弊端嗎？
他們當然知道！
但是，日本的上層需要這種文化來維持自己的“萬世一係”。所以哪怕整個日本都要落入深淵，他們也不會放棄這種文化。
就像印度不會放棄他們的種姓製度一樣。
然而！就在二十世紀的二三十年代，東方大陸上的一縷陽光照進了日本！
陳啟民要改變日本了！
陳啟民跟日本曾經的那位“五星太上皇”不一樣，陳啟民對馴化日本的興趣更大，而且更能找準下手的點。
陳啟民要改變日本自然不是為了拯救日本，而是為了從根本上消滅“日本文化”、“和風”。
另外一點，就是為了消滅日本現有的那些特權階級。
這些特權階級曾經也是陳啟民的“孝子賢孫”。在陳啟民和中西功掌控日本的征途上，日本的權貴和財閥也是出了不少力氣的。
但是！
他們的孝順也是裝出來的！否則怎麼會有所謂的“遣唐使再臨”。